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publicado: viernes 10 noviembre, 2017


Pagar a la gente adecuada y obtendrá mejores resultados Un bono de 100 metros se ha prestado a algunos de los trabajadores peor pagados del país en la última década por los patrones que se han apuntado a pagar por encima del salario mínimo legal. Diez años de trabajo de la campaña salario vital ha arrojado 96m en reponía los salarios de miles de trabajadores, Nike Tiempo Legend VII según una nueva investigación. Esta campaña, encabezada por el ciudadano del Reino Unido, llama a todos los trabajadores que ganan lo suficiente para proveer a su familia con los elementos esenciales de la vida, según dice, no se cumplen por el salario mínimo nacional. Ahora, se espera que algunos de los más prestigiosos empresarios del país para impulsar esa cifra dramáticamente a medida que las empresas compran en la idea de que el pago de personal más aumenta la productividad.



El estudio, realizado por el Queen Mary College, Universidad de Londres, revela que más de Botas De Futbol Nike  millones adicionales han sido pagados a los trabajadores en el llamado salario digno una tasa horaria indicada de forma independiente cada año, calculada para permitir que los trabajadores pagan para lo esencial desde 2010. empresas como Bank of America, Goldman Sachs, L'Oral y el minorista Lozano han comprometido a pagar 8,30 una hora más que el salario mínimo nacional de 6,08 para el personal en Londres que son mayores de 21 años. Uno de cada cinco trabajadores en el Reino Unido y uno de cada seis en la capital se paga menos que el salario digno. Pero más de 130 empleadores de Londres se han adherido a la campaña, un aumento de tres veces desde 2008, y ahora se está implementando a nivel nacional. Los defensores creen que este año los políticos de todo el país darán apoyo al aumentar las tasas de pago en el sector público. El alcalde de Londres, Boris Johnson, dijo: Cada vez más organizaciones reconocen que les convenga, así como su personal para pagar la tasa. Añadió que la política era un ganar-ganar para los empleadores, el fomento de una fuerza de trabajo leal y motivado y ayudar a impulsar la economía de la capital. Richard Reid, presidente de KPMG en Londres, dijo que desde la empresa se había introducido, la rotación de personal se había caído y la productividad aumenta.

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