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publicado: jueves 12 enero, 2017


trabajos ideales de chocolate Es difícil imaginar un lugar más mágico de trabajar que una fábrica Zapatillas Running Asics Mujer de chocolate. En las afueras de Ballarat, se nos ha concedido un recorrido poco común de Marte única fábrica de chocolate de Australia. En el interior, el olor del cacao y el ruido de la maquinaria es abrumador. Trabajadores corretean alrededor de enormes cubas de chocolate, como brazos robóticos cargan rápidamente bares Mars, M y Maltesers en cajas, para ser transportada en camiones a los supermercados y milkbars todo el país. Pero Marte no ha sido votado como uno de los mejores lugares de este año a trabajar porque hacen chocolate. Pronto descubrimos Marte es diferente en casi todo lo que hacen. Peculiar, muy unida y, a veces incluso de culto, los que están dentro de la familia Marte no pueden imaginar trabajar en otro sitio. Nadie ha dejado la empresa voluntariamente en los últimos 10 años, dijo Michael Ryan, director general de chocolate de Marte en Ballarat, dice Jefe orgullo. De hecho, la antigüedad media de los trabajadores de la fábrica es de 18 años o más. Los que lo hacen salir, a menudo volver a casa a la familia de Marte después de años de distancia, se nos dice. Los 2234 trabajadores australianos son conocidos como asociados en lugar de empleados y asociados de largo tiempo están apodado ians Marte. Nosotros no hablamos de los directivos y empleados, hablamos de todo el mundo como un socio en el negocio, dice Ryan. Todo el mundo es tratado de la misma, todo el mundo tiene el mismo escritorio tamaño, pero eso significa que se espera que contribuya a la empresa también. Se anima a los equipos de Marte para realizar tai chi para ejercitar la mente y el cuerpo y las cinturas se miden cada año para verificar si hay signos de obesidad, bajo un programa conocido como creas. La línea de la cintura de nuestros asociados ha reducido 5.7cms más de tres años, dice Shaid Shah, gerente de otro de Marte cinco fábricas regionales, comida Marte en Wyong NSW, que exporta Dolmios, Kan Tong, el tío Ben y MasterFoods alrededor de Australasia. Conducta Gestión de Gallup de sondeo para comprobar lo bien que el personal sepa los cinco principios de Marte: calidad, responsabilidad, reciprocidad, eficiencia y libertad. Los cuatro directores generales australianas subrayan que las pruebas de votación y de salud son voluntarias, aunque más del 90 por ciento de los asociados participan, añaden rápidamente. Empresas australianas puntúan peor en los mejores lugares para trabajar encuesta cuando se pregunta personal si reciben una parte justa de los beneficios obtenidos por esta organización. Puntajes de Marte por encima de la media. Su Declaración de recompensas totales se rompe la paga de los empleados, que se referencia el percentil 75 de las industrias comparables. El rumor en la ciudad es que incluso los productos de limpieza reciben más de $ 80,000 cada año. No es de extrañar entonces, que entrar en la familia de Marte no es fácil. Puestos de trabajo son muy buscados y uno privilegiada revelaron una entrevista todos los grupos de días comenzó la noche anterior durante la cena donde los candidatos fueron entregados un escenario de desastre sorpresa e instrucciones para una presentación a las 8 am de la mañana siguiente. Naturaleza secreta de la compañía que rara vez concede entrevistas a los medios o el acceso a la fábrica agrega otra capa de la mística de la cultura Marte. No es la mitología en torno a una gran cantidad de empresas, pero es probable que haya más alrededor de Marte que la mayoría, la cabeza de Marte Wrigley en Asquith NSW, Andrew Leakey ríe. Es fácil ser cínico acerca de los métodos inusuales de Marte, pero una charla informal con el personal confirma el compromiso del empleado es genuino. Los trabajadores de oficina solemnemente discuten programas de la empresa incluyendo Creer y hacer la diferencia y habla con cariño de sus colegas asociados. Mofas sobre la cultura excéntrica ??se reunieron con miradas en blanco o sorpresa. Esto ayuda a explicar por qué Marte es el único fabricante y entre un puñado de empresarios regionales en los mejores lugares de este año a la lista de trabajo. No hay muchos lugares en los que se llega a trabajar y que son exactamente la misma persona cuando el reloj y el reloj, nos abrazamos a toda la persona, Shah de Wyong dice místicamente. La clave para que la cultura es el mantenimiento de un pequeño, ambiente de negocios de la familia, incluso cuando usted es responsable de más de un $ 1 mil millones en ventas, los cuatro directores generales australianas están de acuerdo. Ninguno de los gestores puede confirmar una leyenda que la familia Marte ferozmente privado, una de las más ricas del mundo según la revista toForbes, ha sabido mantenerse en una caravana en el lugar y viajar a través de Australia para visitar las distintas fábricas, pero sería coherente con su naturaleza humilde, admiten.



El personal habla muy cariñosamente de los nietos de Marte que, se nos dice en repetidas Gel Kayano 21 ocasiones, son visitantes regulares a nuestras costas. Toda la familia Marte ama Australia, Ryan dice cuando se le preguntó si los altos costos podrían un día obligar a la compañía a abandonar. Juan Marte [nieto del fundador Frank] utiliza para volar un avión ligero alrededor de Australia. Su hija Linda le encanta montar a caballo a través de Australia, dice. Leakey dice que la cultura significa que la empresa puede ser más ágil y flexible que otras empresas, sobre todo en comparación con las sociedades cotizadas en la que también ha trabajado. Nos centramos en los costos tan duro como cualquiera, pero lo que no nos hacemos es sacar dinero para dar a los accionistas pero reinvertimos en el negocio, dice. Marte es un negocio familiar por lo que tiene un enfoque mucho más largo plazo. Cita el recientemente anunciado cinco años $ 52 millones actualización a planta y equipo Marte que permitirá a la fábrica de chocolate para producir 5 millones Maltersers cada año, como un buen ejemplo. El bajo y ninguna estructura jerárquica significa que las decisiones pasan mucho más rápido que en cualquier otro lugar que he trabajado, dice. Él cree que la cultura también es fundamental para atraer a los mejores talentos. Estamos en la carrera por el mismo grupo de talentos como todas estas start ups de tecnología. Tenemos que asegurarnos de que somos un lugar de trabajo moderno inteligente, dice.

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