Monedas:
Spanish
Cesta de la compra  0 item(s) - €0.00



 


noticias; Zapatillas Nike Air Max 1 Mid Snkrbt LB QS Hombre Negro Gris Web

publicado: martes 10 noviembre, 2015


Acoso Leeds Servicio de Igualdad Definición de Acoso Es importante proporcionar definiciones, para permitir al personal a tomar decisiones informadas acerca de si un determinado tipo de comportamiento entra en el ámbito de la Dignidad de la Universidad y Política de Respeto Mutuo. La Universidad también reconoce que a menudo puede haber una cantidad significativa de tipos betweendifferent superposición de comportamiento. Si alguien considera que han sufrido acoso, intimidación o victimización, pero es un principio seguro de qué definición es la más adecuada, que no deben ser disuadidos de presentar una queja. Es difícil dar una definición precisa de acoso. Nuestra definición de acoso se basa en las definiciones utilizadas en la legislación contra la discriminación. Por ejemplo, el acoso se define como: Conducta no deseada que tenga el propósito o el efecto de cualquiera otra persona que viola la dignidad o crear un degradantes, entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo para esa persona. El acoso no tiene que ser deliberado; alguien puede acosar a otra persona sin intención. En los supuestos casos de acoso, la percepción de la demandante es muy importante. Comportamiento que un individuo puede considerar aceptable puede ser inaceptable a otra persona. Por tanto, la percepción de un demandante debe tenerse plenamente en cuenta a la hora se hace un juicio sobre si una conducta razonablemente debería considerarse como teniendo uno de los propósitos o efectos establecidos en la definición anterior, incluso si otros sienten que no se sienten ofendidos por el mismo comportamiento. Cabe señalar, sin embargo, que la percepción de un denunciante no conducirá necesariamente a una queja que se confirmó. Como parte de la respuesta a la queja, necesitará una evaluación objetiva a realizar por la persona (s) que investiga la denuncia en cuanto a si la conducta denunciada razonablemente puede considerarse como acoso. En algunas situaciones, cuando la conducta no deseada es grave, un solo incidente puede constituir acoso. En otras situaciones, la conducta puede convertirse en acoso si se repite o sostenida. Es importante señalar que, la mayoría de los tipos de acoso también será ilegal bajo la legislación contra la discriminación o incluso pueden constituir un delito penal. Los miembros individuales del personal que acosan a otros pueden ser nombrados personalmente en una queja legal y pueden ser obligados a pagar una indemnización personalmente para un demandante exitoso. Ejemplos de acoso El acoso puede tomar muchas formas y puede, por ejemplo, se producen en un cara a cara la creación, por teléfono, o en las comunicaciones escritas o electrónicas. La siguiente lista proporciona ejemplos de los tipos de conductas que pueden constituir acoso, aunque la lista es, de ninguna manera, exhaustiva: Contacto físico no deseado. Esto puede ir desde conmovedora innecesaria o cepillado contra otro cuerpo del empleado, asalto físico, coaccionar a las relaciones sexuales, amenazas físicas, Air Max 1 Mid conductas o gestos insultantes o abusivas.



Esto también puede abarcar invadiendo el espacio a alguien de pie muy cerca de él / ella cuando sea necesario. Air Max Hombre Unwelcome escrita, visual o física interacción. Esto puede incluir el envío de correos electrónicos no deseados, notas o imágenes, mostrar o enviar material ofensivo (por ejemplo, mostrando pin ups de hombres o mujeres en los estados de desnudez), haciendo gestos obscenos u ofensivos, persistentemente el envío de regalos no deseados, o después, el espionaje o acecho alguien. Conducta verbal no deseada. Esto puede incluir la realización de observaciones y comentarios acerca de la apariencia, comentarios obscenos, insinuaciones sexuales, insinuaciones y bromas, la fabricación o la repetición de ofensivas o estereotipados comentarios, chistes o canciones, la realización de las amenazas o la realización de comentarios condescendientes (por ejemplo, comentarios que atraen la atención repetidamente a una discapacidad persona o deterioro). Otros ejemplos de acoso andmore información se puede encontrar en la Política de Dignidad y Respeto Mutuo El acoso, la intimidación y la victimización por métodos electrónicos Dado el grado de confianza en los medios electrónicos de comunicación dentro de la Universidad, hay que señalar que el acoso, la intimidación y la victimización pueden producirse por medios electrónicos. Por ejemplo, esto podría implicar: envío de correos electrónicos (con o sin archivos adjuntos), que violó los términos de UniversityPolicy copia inadecuado de mensajes de correo electrónico a las partes no pertinentes para la discusión, como una manera de intimidar o inapropiadamente ganando influencia sobre un miembro del personal usando, mostrando o el ahorro de materiales ofensivos (por ejemplo, protectores de pantalla ofensivos, fotografías, etc.) que luego son accedidos o vistos por, otra persona o grupo de personas

Atrás